الأسهم خيارات الكشف

يقر المستخدم بأنه قد راجع اتفاقية المستخدم وسياسة الخصوصية التي تحكم هذا الموقع، وأن الاستخدام المستمر يشكل قبول الشروط والأحكام الواردة فيه. خصائص أمب مخاطر خيارات موحدة قبل شراء أو بيع خيار، يجب على المستثمرين قراءة نسخة من خصائص أمبير المخاطر من الخيارات الموحدة، والمعروف أيضا باسم وثيقة الكشف عن الخيارات (أود). وهو يفسر خصائص ومخاطر الخيارات المتداولة في البورصة. ويمكن أيضا الحصول على نسخ من هذه الوثيقة من الوسيط الخاص بك، من أي تبادل على الخيارات التي يتم تداولها، عن طريق وضع النظام على الانترنت. أو عن طريق الاتصال بمؤسسة المقاصة الخيارات مباشرة في 1 N. واكر الدكتور سويت 500، شيكاغو، إيل 60606. وجود مشكلة عرض أود نوصي بتحميل وتثبيت أحدث إصدار من أدوب أكروبات ريدر. الذي يتوفر كتنزيل مجاني. إذا استمرت المشاكل الخاصة بك قد ترغب في طلب نسخة مطبوعة أو الاتصال وسيط الخاص بك. طلب نسخة مطبوعة انقر هنا لوضع طلب للنسخة المطبوعة من وثيقة الكشف عن الخيارات. و أود هو فقط 0.45 بالإضافة إلى الشحن والمناولة. اسمحوا 8-10 أيام للتسليم. يناقش هذا الموقع خيارات التداول المتداولة الصادرة عن شركة المقاصة. ولا ينبغي تفسير أي بيان في هذا الموقع على أنه توصية لشراء أو بيع ضمان أو تقديم المشورة في مجال الاستثمار. الخيارات تنطوي على مخاطر وليست مناسبة لجميع المستثمرين. قبل شراء أو بيع خيار، يجب على الشخص الحصول على نسخة من خصائص وخيارات الخيارات الموحدة. يمكن الحصول على نسخ من هذه الوثيقة من الوسيط الخاص بك، من أي تبادل على الخيارات التي يتم تداولها أو عن طريق الاتصال شركة المقاصة الخيارات، واحد شمال واكر الدكتور سويت 500، شيكاغو، إيل 60606 (المستثمرين). 169 2017 شركة مقاصة الخيارات. جميع الحقوق محفوظة. الكشف عن خيارات أسهم الموظفين فيما يلي الكشف المتعلق بخطة خيار الأسهم لشركة ديل كومبيوتر كوربوراتيون. لا تستخدم ديل، مثل جميع الشركات الأمريكية الأخرى، نهج القيمة العادلة لقياس نفقات تعويض الأسهم. وفقا ل سفاس رقم 123، يجب أن الشركة لا تزال توفر هذا الكشف. شركة ديل كومبيوتر كوربوراتيون الملاحظة 7 - خطط الحوافز وخطط شراء الأسهم للموظفين - تنص خطة الحوافز لشركة ديل الحاسوبية (التي تديرها لجنة التعويضات التابعة لمجلس الإدارة) على منح جوائز تحفيزية في شكل من خيارات األسهم وحقوق حقوق الملكية) كوتسارسكوت (والمخزون المقيد والمخزون والنقد إلى أعضاء مجلس اإلدارة والموظفين التنفيذيين والموظفين الرئيسيين في الشركة والشركات التابعة لها وبعض األشخاص اآلخرين الذين يقدمون الخدمات االستشارية أو االستشارية للشركة. وقد تكون الخيارات الممنوحة إما خيارات الأسهم الحافزة بالمعنى المقصود في المادة 422 من قانون الإيرادات الداخلية أو الخيارات غير المؤهلة. وعادة ما يكون الحق في شراء الأسهم بموجب اتفاقات الخيارات القائمة على الأسهم ينسب بالتناسب بالتناسب مع تاريخ كل تاريخ على مدى فترة خمس سنوات. يجب أن تمارس خيارات الأسهم في غضون 10 سنوات من تاريخ المنح. وعادة ما تصدر خيارات الأسهم بالقيمة السوقية العادلة. وبموجب خطة الحوافز، يتلقى كل مدير غير مستخدم للشركة تلقائيا خيارات الأسهم غير المؤهلة سنويا. ويلخس اجلدول التايل نساط خيارات الأسهم: خالل السنوات املالية 1999 و 1998 و 1997، منحت السركة مليون سهما ومليوني سهم و 10 مليون سهم على التوايل من الأسهم املقيدة. بالنسبة لجميع منح الأسهم المقيدة إلى حد كبير، في تاريخ المنحة، يتلقى المتلقي جميع حقوق حاملي الأسهم، مع مراعاة بعض القيود على إمكانية النقل وخطر المصادرة. وعادة ما يتم منح األسهم المقيدة خالل فترة سبع سنوات تبدأ من تاريخ المنح. تسجل الشركة تعويضات غير مكتسبة تعادل القيمة السوقية لألسهم المقيدة بتاريخ المنح وتتحمل التعويض غير المكتسب للمصاريف على مدى فترة االستحقاق. وكان هناك 162 مليونا و 40 مليونا و 116 مليون سهم من الأسهم العادية المتاحة للمنح المستقبلية بموجب خطة الحوافز في 29 يناير 1999 و 1 فبراير 1998 و 2 فبراير 1997 على التوالي. وكان المتوسط ​​المرجح للقيمة العادلة لخيارات الأسهم في تاريخ المنح 11.77 و 4.06 و 0.93 لكل خيار للخيارات الممنوحة خلال السنوات المالية 1999 و 1998 و 1997 على التوالي. وبالإضافة إلى ذلك، كان المتوسط ​​المرجح للقيمة العادلة لحقوق الشراء بموجب خطة شراء أسهم الموظفين الممنوحة في السنوات المالية 1999 و 1998 و 1997 هو 2.51 و 1.53 و 0.51 لكل حق على التوالي. تم تحدید المتوسط ​​المرجح للقیمة العادلة للخیارات وحقوق الشراء بموجب خطة شراء أسھم الموظفین بناء علی نموذج بلاك سكولز باستخدام الافتراضات التالیة: خطة شراء أسھم الموظفین للسنة المالیة المنتھیة إذا کانت الشرکة قد استحوذت علی خطة الحوافز وشراء أسھم الموظفین من خالل تسجيل مصاريف التعويض على أساس القيمة العادلة في تاريخ المنح على أساس القسط الثابت على مدى فترة االستحقاق، فإن تكاليف التعويض المستندة إلى األسهم سوف تخفض من الدخل قبل الضرائب بمقدار 194 مليون) 136 مليون، صافي الضرائب (، و 100 مليون) 69 مليون، بعد خصم الضرائب) و 22 مليونا (16 مليونا، بعد خصم الضرائب) في السنوات المالية 1999 و 1998 و 1997 على التوالي. وكان التأثير المبدئي على الأرباح المخففة لكل سهم عادي هو انخفاض قدره 0.05 و 0.02 و 0.01 في السنوات المالية 1999 و 1998 و 1997 على التوالي. وكان التأثير المبدئي على الأرباح الأساسية لكل سهم عادي قد انخفض بنسبة 0.05 و 0.03 و 0.01 بالنسبة للسنوات المالية 1999 و 1998 و 1997 على التوالي. الكشف عن خيار الأسهم من قبل المديرين التنفيذيين الكنديين في كثير من الأحيان تفتقر، استعراض يجد إضافة إلى. وقد خلصت دراسة بحثية جديدة إلى أن المديرين التنفيذيين للشركات يفشلون في تقديم تقارير رئيسية مع نظام كانادا للإبلاغ عن التداول من الداخل، أو تقديم إفصاحات مليئة بالأخطاء. ويظهر استعراض للكشف عن منح خيارات الأسهم من جانب المطلعين أن 12 في المائة من التعويضات بين عامي 1996 و 2011 لم يبلغ عنها علنا ​​كما هو مطلوب بموجب قواعد الكشف الكندية، في حين أن 30 في المائة تم إيداعها في وقت متأخر و 34 في المائة لديها أخطاء. وأظهرت الدراسة التي أعدها الأستاذ ليندساي تيدز، الأستاذ بجامعة فيكتوريا، أن التقارير تحسنت بعد أن أدخلت كندا نظاما إلكترونيا جديدا للكشف في عام 2003، يعرف باسم نظام الإفصاح الإلكتروني من قبل المطلعين (سيدي)، ليحل محل نظام الإبلاغ المستند إلى الورق الأقدم. وبموجب نظام الورق القديم، لم يتم الإبلاغ أبدا عن 30 في المائة من التقارير الداخلية لمنح خيارات الأسهم، على الرغم من أن الدراسة تقول إنه من الممكن تقديم العديد منها ولكنها خسرت. وبعد تقديم مبادرة التنمية الاقتصادية والاجتماعية، لم يتم إيداع سوى سبعة في المائة، وهي دراسة تطالب بتحسن ملحوظ في الامتثال. كما انخفضت الإيداعات المتأخرة انخفاضا حادا بعد أن تم استحداث المعهد على الرغم من اختصار الموعد النهائي للإيداع، إلا أن البحث أظهر أن التقارير تحتوي على أخطاء أكثر من نظام الورق الأقدم، حيث أن 36 في المائة من تقارير سدي تحتوي على أخطاء مقارنة بنسبة 25 في المائة تحت نظام الورق. وتضمنت معظم الأخطاء معلومات عن تواريخ انتهاء الصلاحية أو منحها. بموجب القواعد الحالية، يطلب من المطلعين على الشركة عادة كبار المديرين التنفيذيين والمديرين تقديم تقرير سيدي خلال خمسة أيام إذا تلقوا منح الأوراق المالية من شركتهم، أو إذا كانوا قد اشتروا أو باعوا الأوراق المالية في السوق. ولا يوجد سجل عام يسمح للباحثين بالتحقق من دقة العديد من الإيداعات، مثل مبيعات الأسهم، ولكن يمكن التحقق من الإيداعات الداخلية لمنح خيارات الأسهم لأن الشركات يجب أن تقدم تقريرا عن منحها من الخيارات إلى المديرين التنفيذيين في قسم تقرير التعويضات من وتعاميمهم السنوية السنوية. قارن الدكتور تيدز تلك الإفصاحات مع الأفراد إيداعات التداول من الداخل للتحقق من دقة نظام الإيداع من الداخل. وقالت إنها لا يمكن أن تكون على يقين ما إذا كانت النتائج من دراستها يمكن تعميمها على أنواع أخرى من التقارير التداول من الداخل، لكنه قال أنه من المرجح أن هناك المزيد من الأخطاء في نظام الإبلاغ من الداخل إذا كان هناك شيء بسيط مثل منح خيارات الأسهم لا يتم الإبلاغ بشكل صحيح . وهذا أمر مهم لأن الناس المساهمين، ومجالس أخرى والمستثمرين يستخدمون هذه المعلومات في مجموعة متنوعة من الطرق المختلفة لاتخاذ القرارات واختيار التعويض لموظفيهم، وقالت في مقابلة. إذا كان خطأ، ثم كل تلك القرارات على أساس من تلك المعلومات خاطئة. وقال الدكتور تدس إنه يمكن تحسين النظام، ولكنه يتطلب التزاما من قبل منظمي الأوراق المالية بإنفاق المال على الرصد والإنفاذ. وقالت إنها ليست على علم بأي حالة حيث اتهم شخص بموجب قوانين الأوراق المالية مع تقديم تقارير مضللة من الداخل. وأوصت أيضا بعقوبات أكثر تشددا لتشجيع الامتثال. وفي أونتاريو، تبلغ غرامة الإيداع المتأخر 50 غراما في اليوم بحد أقصى 1000، بينما تتقاضى كيبيك 5000 شخص كحد أقصى. وقال التقرير ان القبعات تعني ان المطلعين لديهم حافز ضئيل للتقدم مرة واحدة بعد بضعة اسابيع متأخرة، لان حجم العقوبة لا ينمو الى ما بعد الحد الاقصى. كما أوصت د. تيدز بتعديل نظام سدي بحيث لا يمكن تقديم الطلبات غير المكتملة، مثل الحالات التي لا يتم فيها تقديم سعر الممارسة أو تاريخ منح المنحة. ونظر التقرير الذي نشرته كلية السياسة العامة بجامعة كالجاري في بيانات عن 3955 جائزة خيارات تم منحها ل 981 مدير تنفيذي مختلف في 149 شركة بين عامي 1996 و 2011. كما خلص التقرير إلى أن التقارير غير دقيقة عندما يقوم الأفراد بإيداع طلباتهم الخاصة، وأكثر دقة عندما يقوم شخص ما داخل الشركة بتقديم إيداعات داخلية نيابة عن المديرين التنفيذيين. أما حالات عدم الإيداع فهي أعلى عندما يحصل شخص ما على منحة واحدة فقط من الخيارات، على الرغم من أن أقلية من الناس هي من غير المودعين العاديين، كما قالت الدراسة، مما يشير إلى أن التعليم حول متطلبات الإبلاغ سيساعد على تحسين الامتثال للمتلقين لأول مرة. وهناك الكثير من هذا أيضا عن الاتصالات - شرح لماذا هذا مهم، وقال الدكتور تدس. فولو جانيت مكفارلاند على تويتر: جمفارلاندغلوب ريستريكتيونس نسخة تومسون رويترز 2012. جميع الحقوق محفوظة. تحظر إعادة نشر محتوى تومسون ريوترز أو إعادة توزيعه، بما في ذلك عن طريق التأطير أو وسائل مماثلة، دون الحصول على موافقة كتابية مسبقة من تومسون ريوترز. لا تتحمل طومسون رويترز أي مسؤولية عن أي أخطاء أو تأخيرات في محتوى تومسون ريوترز، أو عن أي إجراءات تتخذ اعتمادا على هذا المحتوى. تعد تومسون رويترز وشعار تومسون ريوترز عالمات تجارية لشركة تومسون ريوترز والشركات التابعة لها. البيانات المختارة التي قدمتها تومسون رويترز. نسخ طومسون رويترز المحدودة. انقر للقيود. حقوق الطبع والنشر 2017 ذي غلوب أند ميل Inc. جميع الحقوق محفوظة. 351 شارع الملك شرق. جناح 1600. تورونتو. أون كانادا M5A 0N1 فيليب كراولي، بابليشر